行動計画 (女性活躍推進法)

雇用環境を整備し、女性が活躍でき、かつその能力を十分発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

1・計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日 までの5年間

2・目標と取組内容・実施時期

目標1:現場技術者の定期採用者に占める女性比率を維持する為、応募者に占める女性割合を10%以上とする。

2021年度~

 ・受験者数拡大に向けた施策の検討

 ・現場技術職の女性募集及び学校等へのアプローチ強化

目標2:フレックスタイム制を導入し、利用率を10%以上とする。

2021年度~

 ・フレックスタイム制度の運用ルール検討と導入

2022年度~

 ・フレックスタイム制度の対象拡充の検討