PLAN行動計画(次世代育成支援対策推進法)
行動計画(次世代育成支援対策推進法)
社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1・行動期間
2023年4月1日~2028年3月31日 までの4年間
2・内容
目標1:仕事と家庭の両立に資する育児関連制度の活用を促進する観点から、出産・育児に関する制度の充実およびその周知・啓蒙を行う。
<対策>
2023年4月~
取得しやすい育児休業制度への制度改定(休業期間中の役職取扱い変更 他)
2024年4月~
社内報等による制度活用事例の紹介(取得者の声 他)
2025年4月~
制度利用職場に対する補助制度の検討(公的補助金の活用検討 他)
2026年4月~
上記補助制度の実施
2027年4月~
取得推進キャンペーンの実施検討
目標2:子育てを行う社員等の仕事と家庭の両立を支援する観点、およびワーク・ライフ・バランス充実の観点から、各種制度の充実を図る。
<対策>
2024年4月~
配偶者の出産時に利用できる特別休暇日数の引き上げ検討フレックスタイム制度の適用対象拡大検討
配偶者の出産時に利用できる特別休暇日数の引き上げ検討フレックスタイム制度の適用対象拡大検討
2025年4月~2028年3月
福祉休暇積立日数上限の段階的引き上げ検討
福祉休暇積立日数上限の段階的引き上げ検討
2027年4月~2028年3月
年間休日数の段階的引き上げ検討所定労働時間の見直し検討
年間休日数の段階的引き上げ検討所定労働時間の見直し検討